Administrateur salarié : un rôle de vigie

  Loi oblige, la présence d’un ou de deux administrateurs salariés au conseil d’administration des entreprises est obligatoire. Au moins pour celles ayant leur siège en France et employant plus …

Lire la suite

Les délégués du personnel : des lanceurs d’alerte avant l’heure

Présents dans toute entreprise d’au moins 11 salariés, les délégués du personnel ont pour mission de porter les réclamations individuelles et/ou collectives des salariés devant la direction de l’entreprise. Ils …

Lire la suite

Le comité d’entreprise : un rôle économique et social

Créé en 1945, le comité d’entreprise (CE), composé de représentants du personnel et syndicaux et présent dans les entreprises dès lors que ces dernières comptent au moins 50 salariés, assure …

Lire la suite

La CFE-CGC, c’est qui ? c’est quoi ?

Syndicat apolitique, la CFE-CGC défend les intérêts des techniciens, des agents de maîtrise, des ingénieurs et des cadres. Son action est à la fois nationale, régionale, départementale et locale puisqu’elle …

Lire la suite

La retraite ? Ce n’est pas pour tout de suite mais c’est bien de le savoir !

Certains en rêvent, d’autres reculent son échéance le plus possible. Au-delà de ce que la retraite représente de positif ou de négatif, ce système mis en place à partir de …

Lire la suite

Infractions routières commises avec un véhicule professionnel : ce qui change pour les salariés

Depuis le 1er janvier dernier, la loi (1) oblige les employeurs à communiquer aux services de police ou de gendarmerie l’identité et l’adresse du salarié ayant commis une infraction au …

Lire la suite

Contrat de génération : le leurre que la CFE-CGC n’avale pas !

  Permettre aux salariés les plus anciens de quitter l’entreprise dans de bonnes conditions et accueillir des jeunes de moins de 26 ans tout en leur transmettant les savoir-faire de …

Lire la suite

Abondement sur la participation chez Air Liquide : La Direction renie sa signature !

La Direction, après signature par l’employeur et par la seule CFE-CGC, a indiqué qu’elle ne souhaitait pas appliquer l’accord et qu’elle décidait unilatéralement, sans même consulter son partenaire signataire de verser 700 € seulement, soit 300€ de moins que l’accord négocié, illustrant ainsi la considération qu’elle porte au dialogue social.

Lire la suite

49-3 : l’amère victoire de la posture sur la raison

Et pourtant durant ces quatre derniers mois, le doute, l’incrédulité, le refus puis la grogne et la contestation mais aussi les propositions constructives, les mises en garde, les tentatives de …

Lire la suite

Abondement 2016 La direction recherche t-elle le conflit ? Perte de 300€

La Direction d’Air Liquide et la CFE-CGC ont signé l’accord 2016 “abondement sur participation mutualisée” pour un montant de 1000€ par salarié.la direction préfère avoir la signature de deux Organisations Syndicales.

Lire la suite